保安為何難“保安”？

     日前，一則新聞在網(wǎng)上引起關(guān)注。在安徽省天長市，一男子因感情問題，在當(dāng)?shù)毓簿珠T前駕車撞倒自己的前妻和一同行男子，導(dǎo)致男子死亡、前妻受傷。監(jiān)控視頻顯示，行兇后，涉事男子下車腳踹倒地二人，公安局門口保安目睹全程卻并未制止。事情發(fā)生后，當(dāng)?shù)毓簿忠浴爱?dāng)事保安處置不當(dāng)”為由將保安解雇。

　　按照警方的說法，當(dāng)事保安今年四十多歲，隸屬于當(dāng)?shù)匾患冶０补?，剛來公安局不久，平時主要負(fù)責(zé)進出人員核查登記等工作。事后，這名保安自稱“被嚇傻了，一時間沒反應(yīng)過來”。這似乎道出保安行業(yè)的隱憂：保安究竟能否“保安”？

　　保安是普通市民的一道安全防線，在社區(qū)、商場、校園等場所負(fù)責(zé)保護百姓的安全，與百姓密切相關(guān)。而近年來屢屢出現(xiàn)的保安“保而不安”的事件讓保安素質(zhì)備受詬病，究其原因，是行業(yè)吸引力下降，導(dǎo)致一些年齡大、素質(zhì)低的人員進入了保安隊伍，未能發(fā)揮保安應(yīng)有的作用。

　　此番保安“不保安”，在公安局門口丟了飯碗的窘相，不僅讓人“眼鏡跌了一地”，也折射出保安隊伍令人擔(dān)憂的現(xiàn)狀：隊伍老齡化、缺乏應(yīng)急技能、培訓(xùn)不夠嚴(yán)格。畢竟，人們都不愿看到保安成為給領(lǐng)導(dǎo)敬禮的機器，或者成為塑造“安全感”的擺設(shè)。

　　解雇保安后，天長市公安局稱“將舉一反三，加強單位安保”?，F(xiàn)在看來，一個活生生的“保安不‘保安’”的例子已經(jīng)被舉起，“反三”恐怕還要從設(shè)定招聘門檻、進行入職培訓(xùn)、提高工資待遇三方面入手。

　　這就需要保安公司在招聘時根據(jù)崗位要求設(shè)定相應(yīng)年齡、學(xué)歷等門檻，并在上崗前對保安隊員進行系統(tǒng)培訓(xùn)，確保公共場所的保安具備應(yīng)對突發(fā)事件的技能，而上述兩項措施要以提高保安行業(yè)待遇為前提。

　　很長時間以來，保安隊伍的“出鏡率”高，但待遇卻不高，一些保安公司成為公安局的關(guān)系戶賺錢的“錢袋子”，對保安隊員“內(nèi)扒一層肉，外扒一層皮”，在降低了保安收入的同時，也降低了保安行業(yè)的吸引力和保安隊員的素質(zhì)。須知，在利益面前，百姓人身安全才是最高標(biāo)準(zhǔn)，至于借此攫利而讓保安“不保安”的做法，理應(yīng)慎重